#33 Vielfalt, Zugehörigkeit und Gesundheit – After the Show: Q&A Runde

00:00:00: Mehr Menschlichkeit

00:00:01: im Business.

00:00:02: Bei Themen rund um New Work,

00:00:04: New Learning

00:00:05: und Diversity

00:00:07: mit G-Device

00:00:07: und Timothy Tasch.

00:00:09: Willkommen bei Taschenweißheiten!

00:00:11: Hier gibt es nämlich schon einige Fragen, das liebe ich.

00:00:13: Ich bin sehr neugierig, mache das gerne nochmal auf Sicht.

00:00:17: Und ich lese mal persönliche Fragen.

00:00:21: Was hat uns zum Podcast bewegt?

00:00:24: Tatsächlich mehr Menschlichkeit in Business?

00:00:26: Und die ganz, ganz ehrliche Antwort ist, Timothy wollte gerne einen Podcast haben.

00:00:31: Ich nicht so sehr.

00:00:32: Er hat mich überzeugt und habe gesagt aber nur wenn ich spielen kann... Das ist die ganze ehrliche Antwort!

00:00:38: Aber eigentlich geht es uns beiden um mehr Menschlichkeit im Businesses heißt ein paar Gedankenanstöße mit reinzugeben und eben auch den möglichen Themen die nicht so einfach sind mit mehr Leichtigkeit zu besprechen.

00:00:51: Das ist ein Spiel das könnt ihr theoretisch nachmachen einfach so und vielleicht auch mal da in eurem Zugehörigkeitsgruppen einchecken zu können.

00:01:00: Wie ist es denn da eigentlich?

00:01:01: Mit dem Gefühl von Zugeheuerigkeit oder auch Gesundheit, das ist eine relevante Frage die wir eigentlich nie stellen.

00:01:08: Einsatz ergänzt sich zu diesem Punkt.

00:01:09: Jetzt

00:01:10: habt ihr sicherlich auch Menschen... Wir haben einfach Menschen, Gastpersonen im unserem Umfeld die einfach richtig kluge Sachen machen und kluige Sachen sagen.

00:01:19: Und wir hatten beide oft das Gefühl, wir führen so viele Gespräche wo wir rausgehen und das Gefühl haben warum hat das niemand aufgenommen?

00:01:26: So warum hören das andere Menschen nicht?

00:01:28: Ja wichtig danke für die Ergänzung.

00:01:31: Ich lese mal die nächste Frage vor was sagt ihr zu den negativen Aspekten von Zugehörigkeit zum Beispiel Peel Pressure oder ausgeschlossen werden wenn man plötzlich in Klammer nicht mehr zu einer Gruppe dazugehört?

00:01:45: Total

00:01:45: gut, wir haben noch gar nicht über die Schattenseiten von Zugehörigkeit gesprochen und da hat das eben so im Kopf.

00:01:50: Es waren alles super positive Dinge, die in der Wortwolke assoziiert wurden.

00:01:54: voll schön weil ich glaube dass ist auch so.

00:01:55: der erste Impuls wenn wir das voran zu Gehörigkeit hören erstmal positiv Und gleichzeitig gibt es natürlich auch Schatten seiten.

00:02:02: wie wird eine Zugehöhrigkeit aufgedrückt?

00:02:05: komme ich aus einer Gruppe wieder raus habe Ich das Gefühl ich müsste einen bestimmten Druck Nachgeben um weiter dieser Gruppe zugehörig zu sein, werde ich in dieser Grupe wirklich gesehen oder würde ich eher zu einer Konformität gezwungen.

00:02:20: Also wenn wir Richtung Sekten und andere toxische Runden denken dann ist das tatsächlich vielleicht auch Zugehörigkeit einengend oder einmauernd?

00:02:31: Ich glaube auch Zugehörigkeit ist zusätzlich der Gedanke nicht nur, wo möchte ich zugehören sondern auch, warum möchte ich nicht zugehören.

00:02:39: Auch die Abgrenzen und Vom ... Habe ich wirklich eure Antworten, die so unterschiedlich waren geliebt?

00:02:44: Wie als Elternteil kann ich mich dazu gehören oder nicht?

00:02:48: Das hat das eigentlich als Paradebeispiel deutlich gemacht bei einer Riesenspektrum Und es gibt sehr viele Gruppen, denen ich überhaupt nicht zugehoren möchte.

00:02:57: Manchmal überlege ganz oft dass Gegenteil von Zugehörigkeit Anpassung ist.

00:03:02: Und in ganz vielen Kontexten, wo ich gemerkt habe jetzt passe ich mich gerade an war das für mich immer ein ganz guter Hinweis.

00:03:08: und zu sagen hey vielleicht ist das nicht deine Gruppe?

00:03:12: Ich glaube in gewissen Maßnahmen Anpassungen darf auch oder sollte sogar sein wenn es um gemeinsame Ziele oder Mission zum Beispiel geht.

00:03:22: nur dieses Masking- oder Coatspitching wieder zwei Begriffe die ihr gerne recherchieren könnt dass das ist etwas, was gesundheitlich belastend ist.

00:03:34: Ergänzend dazu habe ich gerade auch noch mal gedacht im Training spielen wäre auch viel mit dem Gedanken von Wertekvadrat und es braucht zu allem immer irgendwie ein Gegengewicht.

00:03:42: Vielleicht ist das bei Zugehörigkeit eben ähnlich?

00:03:46: Dass das Extreme von Zugehöhrigkeit vielleicht genau zu diesem Anpassungsdruck führt und das wiederum ja auch Stress auslösen kann und gesundheitliche Folgen haben kann.

00:03:56: Vielleicht brauche ich eben genau zu diesem Zubehörigkeitsgefühl auch immer das Gefühl, ich darf auch einzigartig sein.

00:04:01: Ich darf auch ich selber sein!

00:04:03: Ich darf mit allem kommen

00:04:04: wie ich

00:04:05: bin und was ich mitbringe.

00:04:06: Vielleicht braucht es dieses Gegengewicht und diese Balance zwischen diesen beiden Aspekten?

00:04:11: Um so das Positiv aus beiden Welten auch zu ziehen und eben nicht in das eine oder andere extrem zu gehen, dann bin ich nur einzigartig auf Einzigartigkeit.

00:04:19: Poche ist es vielleicht auch...

00:04:20: Siehst du dass sie ganz viele Herzchen

00:04:22: wieder kommen?

00:04:23: Ja, vielen Dank!

00:04:24: Das ist so kürz.

00:04:25: Ich lief's, dass wir diese Möglichkeit haben nochmal Reaktionen von euch mitzukriegen.

00:04:30: Oh schön, ich guck mal an die nächste Frage Was kann man tun, dass Zugehörigkeit nicht nur ein Leitbild bei der AUK bleibt sondern im Alltag gelebt wird?

00:04:40: Das ist eine sehr relevante Frage.

00:04:43: Super spannende Frage auch.

00:04:44: und jetzt mal die Frage, wo fehlt vielleicht auch eine Zugehörigkeit?

00:04:49: Und ich glaube das kann in ganz unterschiedlichen Dimensionen von Vielfalt der Fall sein.

00:04:54: also ich denke gerade zum Beispiel an das Thema Digitalisierung und Alter was ja ganz oft verknüpft wird und sich vielleicht abgehängt fühlen Von einem technischen Fortschritt.

00:05:04: und dann ist die Frage wie gut Kann Unternehmen damit umgehen?

00:05:07: zu sagen ist mir nicht egal dass ihr das nicht sofort können oder dass ihr da Schwierigkeiten habt, passt euch halt besser an.

00:05:13: Sondern zu sagen ach Moment!

00:05:15: Ihr habt dann Störgefühl, ihr habt dann Bedürfnis, ihr hab da sogar richtig Bauchschmerzen und eine Angst abgehängt zu werden darauf zu reagieren und Dinge anzubieten und dann aber auch wirklich zielgroken spezifische Anzuwählen.

00:05:25: so als ganz großer organisationaler Ebene und dem Team bin ich gedanklich sofort dabei zu sagen okay Leitbild ist das ein und es gibt so Wir sind bei großen Unternehmen, das gibt dann das große Unternehmen von oben vor.

00:05:37: Aber wie lebe ich es denn im Team?

00:05:38: Interessiert sich auch Führung und wir sind heute glaube ich noch gar nicht an Führungen vorbeigekommen.

00:05:42: aber ich habe ganz oft daran gedacht, interessiert sich die Führerung an der Stelle für unterschiedliche Lebensrealitäten.

00:05:48: Bringt die Fährung die an einen Tisch und lässt sie mal austauschen und wir schauen wer steht eigentlich wo und welche Bedürfnisse gibt es?

00:05:55: und wie kriegen wir es hin hier in eine Zugehörigkeit zu schaffen?

00:05:58: Ach, weil wir vielleicht alle ganz unterschiedliche Voraussetzungen haben.

00:06:01: Das

00:06:01: passt doch ganz gut!

00:06:02: Ich mache mal in der Überleitung zu wie gehe ich mit Zugehörigkeiten anderer zu Gruppen um die ich als negativ erlebe?

00:06:09: Die anderen Personen aber positiv.

00:06:13: Also zum Beispiel bestimmte politische Ausrichtung.

00:06:15: Jetzt hast du gerade eine Bedürfnisse genannt und ich bin mir ziemlich sicher, Timothy, du hast da ne direkte Antwort drauf...

00:06:24: Wie

00:06:24: viel Zeit habt ihr?

00:06:25: Das ist eine riesige Frage.

00:06:28: Ja vor allem, das ist ne ganz große Frage und die würde ich ja splitten in wie gehe ich privat damit um und wie gehe im Organisationskontext damit um oder kann ich für die AOK einfach nicht sprechen?

00:06:38: Also da habt ihr gerade ein Wissensmonopol, wie ich privat dann mit... also ich begebe mich nicht den politischen Gesprächen hinein wenn ich bei so sehr klar über meinen Ziel.

00:06:50: Was möchte ich hier bezwecken gerade?

00:06:52: Was ist hier mein Ziel?

00:06:54: Möchte ich jemand bekämen, geht es mir hier darum, jemand eine Meinungsumkehr zu machen.

00:06:59: Ist das mein Ziel oder möchte ich meine eigene Position hier sehr klarmachen, möchte ich mich abstecken und klarstellen hey ich habe meine Werte sind.

00:07:06: Ich stehe für eine Gesellschaft die so und so aussieht.

00:07:09: Und wenn dein Idee von Gesellschafti ist dann kommen wir hier nicht miteinander überein.

00:07:14: Oder möchte ich sehr klar sagen mit Nazis verhandle ich nicht.

00:07:18: Also was ist hier meinen Ziel?

00:07:20: und dann wähle ich meine Rhetorik.

00:07:22: Und auch wollen wir in Beziehung bleiben, ne?

00:07:24: Genau.

00:07:25: Was für eine Art Beziehungen!

00:07:26: Und ist das eine Art von Beziehungs- die ich aufrecht halten möchte oder muss?

00:07:31: Ja... Das wäre meine schnelle Antwort.

00:07:35: Noch eine Frage an euch beide Wie können wir Zugehörigkeit als Mitarbeitende der AOK für verschiedene Gruppen fördern?

00:07:42: Dass sie liebigt dass ihr gleich in die Selbstverantwortung geht.

00:07:46: Jetzt wär' auch total spannend eure Ideen dazu zu hören.

00:07:49: also Vielleicht schaffen wir noch irgendwie so ein Format.

00:07:53: Als Follow-up, wo ihr alters was euch nur durch den Kopf geht und es einfach auch schicken könnt als Ideen.

00:07:58: Wenn ihr denkt da hätte ich gerne nochmal irgendwas zugelegt dann tut das ja sehr gerne.

00:08:02: vielleicht überlegen wir gleich nach mal was wir noch anbieten können.

00:08:05: Aber gleichzeitig

00:08:06: muss es authentisch sein.

00:08:07: Ich könnte immer so gerade im Arbeitskontext so... Wir machen jetzt Kultur!

00:08:11: Wir machen Jetzt Zugehörigkeit!

00:08:12: Wir gehen diese ganzen großen Themen an die eigentlich im Zwischenmenschlichen entstehen, die eine krasse Eigendynamik haben.

00:08:18: Es war so die Frage, wie kriegt man das authentisch hin mit einem großen Programm?

00:08:22: Und dann sagen wir tadaa und haben groß kommuniziert.

00:08:25: Manche fühlen es vielleicht doch gar nicht!

00:08:28: Und dann ist halt die Frage wo fängt man da an?

00:08:30: ich glaube im direkten Kontext dem Team kann schon ganz viel passieren.

00:08:34: Da bin ich wieder bei psychologischer Sicherheit.

00:08:35: Wie stärken wir psychologische Sicherheit in Teams?

00:08:37: Wie stärcken wir vielleicht auch das Wissen um Vielfalt?

00:08:40: Das ist unser Job.

00:08:41: und informieren sensibilisieren Das ist ein ganz großer Aspekt davon.

00:08:46: den stoßen wir immer an, das Domino-Steinchen und dann schauen wir wie lange die Reihe so sich weiter fortführt.

00:08:52: Aber ja und dann im Unternehmenskontext ganz global ist mal die Frage, wie stark sind wir vernetzt?

00:08:56: Wie gut gehen wir in den Austausch?

00:08:58: Und da sind wir beim Thema Netzwerk.

00:09:00: leider unsere Person, die heute vielleicht mehr zum Thema Netzwerke hätte erzählen können nicht hier heute aber wir haben gerade erst angefangen damit zu sagen Wir wollen Netzwerken entwickeln für Menschen in Communities die sehen den Community bisher vielleicht noch gar nicht zusammengefunden haben hier im Unternehmenskontext, aber daraus ganz viel Stärke und Kraft ziehen könnten wie jetzt ein neues LGBTQ-Netzwerk.

00:09:22: Aber auch ganz viele andere Dinge, die man da aufbauen kann.

00:09:25: Und ich glaube das sind Anstupser,

00:09:28: nie die

00:09:28: eine Lösung, aber anstupster bei keine einfachen Antworten auf komplexe Fragen.

00:09:37: Gib euch noch einen Mini-Hack rein, weil ihr so viel über Unterstützung vorhin auch gesprochen habt.

00:09:42: Manchmal hilft es auch einfach zu fragen hey brauchst du Unterstützung wie kann ich helfen?

00:09:48: Um mich verstanden gehört zu fühlen und unterstützt zu fühln das ist manchmal schon der einflasste Weg.

00:09:55: Und das räumt so annahmen aus dem Weg.

00:09:58: also dass wir nicht annehmen bei jemandem so aussieht wie sie gerade aussieht oder einem Gesichtsausdruck macht dass wir automatisch annehmen, die Person will gerade geholfen oder gerettet werden.

00:10:07: Das ist nämlich auch ein Problem und das ist ein optimaler Weg

00:10:10: dafür.".

00:10:11: Und deine Antwort Lena führt grade zu den nächsten beiden Fragen!

00:10:17: Sind weitere Podcasts von Lena und Barbara geplant?

00:10:20: Kann ich mir sehr gut vorstellen.

00:10:22: mit internen und externen Gästen habt ihr super gemacht!

00:10:27: Vielen Dank!

00:10:32: Und auch da noch mal zusätzlich die Freise.

00:10:34: Das dürft ihr euch entspannt überlegen, dann keine Versprechungen an der Stelle!

00:10:39: Was ist eure Hoffnung mit diesem Podcast oder mit dieser Art von Themen zu erreichen?

00:10:48: Was meine Hoffnung ist, wenn ich ganz groß träumen darf, dann ist es glaube ich das Thema Diversity und Zugehörigkeit gar nicht als Ad-on-Thema verstehen was wir jetzt zusätzlich noch... behandeln und sonst damit beschäftigen, sondern das ist immer die Basis für alles.

00:11:07: Wir haben in unserer Strategie, unsere Unternehmensstrategie ein großes Feld von Mitarbeitendenkultur und das ist für mich die Basiss.

00:11:15: Und wenn ich ganz, ganz groß träume dann haben wir diese Vorstellung von

00:11:18: dass

00:11:20: es genau das was unser Unternehmen auch ausmacht – die Vielfalt, die wir haben, die vielfalt mitbringen und das eher als etwas Als etwas zu sehen, was uns so viel weiterbringt und bei so vielen Fragestellungen die wir jetzt uns stellen im Unternehmen auch eine Lösung sein kann oder ein Teil einer Lösung sein können.

00:11:38: Vielleicht nicht immer die ganze Lösung aber vielleicht kann es manchmal so einen kleinen Impuls geben Vielfalt noch mal aktiver einzubinden.

00:11:45: Hhmmm,

00:11:46: war schön!

00:11:47: Du nimmst

00:11:47: da aufsetzend ne?

00:11:48: Die Vielfaltung ist da und das ist die Frage wie können wir nicht nur sagen ah ja super schönes hier ist sondern sie auch bestärken in dem... dass sie die Vielfalt ist und hier noch mal drauf eingehen.

00:11:58: Und nicht immer so sehr zu gucken, okay wie können wir jetzt diesen einen richtigen Weg gehen?

00:12:02: Zuzulassen das es andere Meinungen gibt, die aushalten zu können, die aushalten zu können und darauf Gutes zu reagieren und nicht sofort mit einem Ah!

00:12:11: Das ist überhaupt nicht so wie ich es machen würde.

00:12:14: Das ist so das was wir versuchen hier einzubringen das Thema Diversitätskompetenz zu stärken und das heißt eben Nicht nur zu tolerieren sondern auch zu respektieren so wertschätzen.

00:12:24: Ich finde übrigens eure Fragen extrem wertschätzend, um das nur aufzugreifen.

00:12:29: Was macht ihr beruflich?

00:12:30: Gilt die an euch oder an

00:12:32: den Menschen?

00:12:35: Ich glaube nicht!

00:12:38: Also ihr zwei seid hier im Haus diversity manager.

00:12:42: Was waren wir beruflich?

00:12:43: Wir sind selbstständig.

00:12:45: Wir sind TrainerInnen, BeraterInnen Coaches systemisch ausgebildet.

00:12:49: Wir haben beide Lehraufträge an Hochschulen unterschiedliche Hochschule.

00:12:53: Das machen wir noch alles.

00:12:54: Ich bilde Menschen aus die selber TrainerInne und Beraterinnen Coaches sind und mit noch Mediatoren.

00:13:02: Projektbegleitung, Prozessbegleiterung

00:13:04: Genau!

00:13:04: Und wir sind Podcast Hosts.

00:13:08: Spielautorin?

00:13:09: Oh ja, Spielautoren bin ich auch noch.

00:13:12: Also wir haben viele Rollen wie ihr merkt und sind in vielen Unternehmen unterwegs und auch da ist unser Zugang mehr Menschlichkeit im Business.

00:13:20: das heißt wir versuchen dass Menschen schöner miteinander arbeiten aber sich auch selber wohler fühlen.

00:13:26: Wir haben so drei Schwerpunkte New Work, New Learning und Diversity die wir miteinander verknüpfen.

00:13:31: Das heißt die schöne Art zu arbeiten sich dabei auch noch zugehörig zu führen wäre im besten Fall das Outcome.

00:13:40: Ich hoffe, dass wir andere die Frage kennen.

00:13:42: Ihr findet uns auf LinkedIn.

00:13:43: Welcher Formen, die ihr mit Gemeinschaft gemacht habt ist euch besonders in Erinnerung geblieben?

00:13:48: Timothy

00:13:49: ähnlich wie du komm ich aus Köln und den Kölnen definiert man sich sehr über die Stadt Und außenstehende fragen sie oft warum.

00:13:56: weil dies nicht besonders schön.

00:13:58: Aber Dinge wie Zugehörigkeit kann diese Stadt irgendwie auf magische Art und Weise Nicht mit wunderschönen Altstätten und historischen Bauten, die sucht man glaube ich vergeblich.

00:14:08: Hamburg!

00:14:10: Aber das zwischenmenschliche ob man beim Bäcker steht, ob man verrückt genug ist Karneval zu feiern zum ersten oder zum hundertsten Mal... Man lernt Menschen kennen, die man noch nie gesehen hat.

00:14:23: und es gibt ja auch diese Aussage jeder Jäg ist anders und ist liebig an der Stadt.

00:14:29: so sehr weil dass die absolute Akzeptanzes kommen Dass du hast, komm wie du bist.

00:14:36: Sei du selbst und du darfst ja noch verkleiden wenn ihr das nicht gebellt ist.

00:14:41: Es gibt auch viel am Karneval dass man gerne nochmal reformieren darf.

00:14:45: also so ein Blick auf Gleichstellung und den ganzen Ding.

00:14:49: aber der Grundgedanke und der Straßenkarneval das ist das was was schönes ich so liebe ...eine Gesellschaft und miteinander.

00:14:56: Wie

00:14:56: schön, da machst du nochmal den größeren Kreis auf... mag ich es ja vom individuellen von einer kleinen Familie noch ein Teamstruktur hin so hey auch eine ganze Stadt kann identitätsstiftend sein geben.

00:15:08: dank dafür.

00:15:10: Ich greife mal nach uiuiui.

00:15:12: wie steht ihr zum Thema parasoziale Beziehungen im Kontext zu Gehörigkeit der wachsenden Einsamkeit in der Gesellschaft unter steigenden Social Media Nutzung und Abhängigkeit entlemmert?

00:15:24: Oh wow, das ist gespannt.

00:15:26: Darüber musste ich in der Tag grad nachdenken als du Einsamkeit als junges Problem... Also Einsamheit?

00:15:34: Ich neige dazu dass oft in Verbindung mit älteren Generation zu.

00:15:38: also ich glaube auch war ein Zeit lang in der Politik als wissenschaftlichen Mitarbeiter und da wurde das oft eben in diesem Kontext diskutiert und nie in Verbindungen mit.

00:15:47: was macht das eigentlich mit jungen Menschen die irgendwie den ganzen tag TikTok und Instagram Doom scrollen?

00:15:53: Ich glaub, da ist was dran.

00:15:56: Ich musste an Tokyo denken, einsam unter Millionen Menschen und wo das auch ein ganz großes Thema ist, wo dann auch so Dinge entstehen wie gemietete Verwandte... Also ich... Das ist jetzt gefährliches Halbwissen.

00:16:06: aber das habe ich mal gelesen in Öffentlich-Zeitungsartikel und war das als Kompensationsstrategie so krass man sich das vorstellt und was es auch heißt, dass Einsamkeit also bis dahin mit Menschen schon gemacht hat.

00:16:18: Nein du kannst die ersten KI Wie nennen wir die denn KI Avatar generieren, die mit dir sprechen?

00:16:26: Und die Frage da ist ja können wir sowas wie digitale Zugehörigkeit erzeugen.

00:16:30: Also gibt's das und kann das positiv sein für... also ich denke gerade spontan an mein Bruder der wirklich so ein Gamer ist und jahrelang in seinem Zimmer saß und mit seinen Freundinnen, ne Freunde online gespielt hat.

00:16:46: und wer das was für ihn und er würde sicherlich sagen dass es eine Art Beziehung aufgebaut hat.

00:16:53: Das

00:16:53: weiß ich nicht.

00:16:54: Ich greife mal eine Frage hierauf und mache ganz kurz in der Antwort, In diesem Raum befinden sich ja grundsätzlich Menschen die interessiert sind, sich mit diesen Themen privat und beruflich auseinanderzusetzen.

00:17:06: Das ist echt meine schöne Annahme!

00:17:09: Wie geht man mit Menschen um, die dies nicht tun?

00:17:13: Angebote machen Beziehungsangebote Einladungen aussprechen Und immer mit dieser Annahmen von Einladungen dürfen auch abgelehnt werden.

00:17:24: Also zwingt Menschen bitte nicht dazu, sich damit auseinanderzusetzen weil das führt nur zu Widerstand.

00:17:29: und wenn ihr so viel Widerstand da habt bei den Menschen kann es auch gesundheitlich beeinträchtigen.

00:17:37: aber ja reicht auch nichts.

00:17:38: Das kennt ihr vielleicht auch wenn euch Menschen einen Tipp geben wollen eine fremde Person die euch ein Buch-Tipp gibt Vielleicht guckt ihr da noch rein, aber eure beste Freundin oder bester Freund.

00:17:49: Buchtipp ja auf jeden Fall guckt hier rein!

00:17:51: Aber die Person, die ihr gar nicht leiden könnt, ihr werdet das Buch nicht recherchieren und nicht anfassen.

00:17:57: So ähnlich ist es da auch.

00:17:58: Nehmt dir einen gesellschaftlichen Wandel und mehr Offenheit für Andersartigkeit in den letzten zehn Jahren wahr?

00:18:04: Und wo merkt ihr dass in euren Alltag eine krasse Frage im Sinne von diversity backlash gerade heißt diskutiert wird

00:18:16: Schautout an der Stelle, an dieses Unternehmen.

00:18:18: Weil wir haben diese Stelle eröffnen dürfen als es gerade in den USA losging und diverse Firmen ihre diversity Programme eingestellt haben und da haben wir hier überhaupt nicht gezuckt.

00:18:28: jetzt sind wir nicht international unterwegs Und gleichzeitig ist es trotzdem ein Zeichen für die Gesellschaft, für die Mitarbeiter.

00:18:35: Wir haben dadurch auch viel positive Resonanz bekommen, dass zum Beispiel hier vor der Tür die Regenbogenflage hängt.

00:18:40: Also das hat was mit Menschen gemacht.

00:18:42: Vielleicht hat manche Menschen vielleicht gar nicht interessiert oder sie uns gar nicht gesehen aber ja, das begegnet uns sicherlich überall und ich glaube, dass wir hier eher noch in einem Umfeld sind wo wir diesen Deckel überhaupt nicht so stark gespürt haben dankenswetterweise

00:18:59: vielleicht.

00:19:00: um es noch mal dazu zu legen, auch hier finde ich merken wir das ist das Thema Diversity öfter in Diskussion vorkommt als es nach vor vielen Jahren war.

00:19:10: Das ist mein Eindruck!

00:19:11: Vielleicht ist ja auch sehr verzerrt.

00:19:14: Wenn ich in Diskussionen dabei bin geht's automatisch irgendwie beruflich dann um das Thema und das wäre halt spannend was ihr beobachtet hier im Unternehmen.

00:19:21: aber meine Beobachtung ist dass es auch hier im Unternehm viel präsenter geworden ist.

00:19:27: Wir haben viel häufiger darüber zu sprechen viel häufiger darüber diskutieren und das finde ich erstmal gut, dass wir Diskussionsräume haben wo wir vielleicht auch mal auf den Tisch legen können verschiedene Perspektiven anhören können.

00:19:38: Das nehme ich schon so wahr, dass hier uns extrem gewandelt haben als Unternehmen.

00:19:44: Es gibt so das Dreieck der Inklusion kann man bestimmt auch recherchieren wo deutlich wird wenn normalisieren möchte.

00:19:54: und da geht es um Normalisierung.

00:19:56: Wie häufig spreche ich etwas an, dass das normalisiert ist?

00:20:00: Ich muss es erst mal dekonstruieren, um dadurch eben auch zu empowern, dass die Menschen, die unterrepräsentiert sind, marginalisiert sind sich da auch empowert fühlen, sich zu gehörig schön besten faldern am Ende.

00:20:14: Und ich kann das nie gleichzeitig Es geht nie gleichzeitig, deswegen ist es ein Wandel.

00:20:19: Darum finde ich die Frage sehr schwer zu beantworten.

00:20:22: Auf jeden Fall gibt's mehr Sichtbarkeit und dadurch auch mehr Normalisierung weil es auch mehr Repräsentanz gibt Auch in den Medien, in Filmen, Serien und ähnliches.

00:20:32: Da wird genickt.

00:20:33: das wäre so mein Take da drauf.

00:20:35: Eine letzte Frage haben wir noch und ihr dürft euch schon mal überlegen, was ihr heute aus der Folge mitnehmt.

00:20:40: Und Ihr könnt euch schon einmal überlegen ob ihr doch nochmal aufzeigen wollt und Jürgen los schicken wollt um nochmal eine letzte Frage ins Mikrofon zu sprechen.

00:20:47: Weshalb korrelieren häufig die soziale Stand und das Gefühl von Zugehörigkeit als Status zu definieren also Zugangsvoraussetzungen zu definiern miteinander?

00:21:00: Die Frage ist für mich sehr relevant weil für mich soziale Herkunft ein Riesenthema war.

00:21:08: Die Korrelation weiß ich gar nicht, ob die tatsächlich so vorhanden ist.

00:21:12: Und ob sie jetzt anders verhanden sind als bei anderen Diversitätsdimensionen.

00:21:16: Ich sag's mal mit Stuart Hall – wir und der Westen und die Anderen, Menschen neigen dazu uns immer zugehörig zu fühlen in Abgrenzung zu etwas anderes.

00:21:27: Der Tisch ist ein Tisch weil er kein Stuhl ist sozusagen Und wir grenzen uns ab, indem wir auch eurozentristisch ganz häufig eben gucken wie Europa oder wie Deutschland.

00:21:38: Dabei wenn wir mal fragen was ist typisch Deutsch und was trifft auf dich persönlich zu?

00:21:44: Das sind ganz unterschiedliche Antworten und trotzdem haben wir eine Neigung uns immer wieder abzugrenzen und sozialer Stand oder soziale Herkunft ist einfach sehr stark bemessen.

00:21:56: also man kann das über Jahrzehnte hinweg mittlerweile sehr gut messen verdeutlichen nach außen zu zeigen.

00:22:03: Das gibt bei anderen Diversitätsdimensionen nicht so deutlich, deswegen ist da dieses.

00:22:07: in meinem biologischen Elternhaus war das ganz häufig dieses mit der Familie darfst du spielen, mit der aber nicht und hier lieber auch nicht und es ging in beide Richtungen sozialer Stand nach oben und nach unten.

00:22:20: dieser Vergleich ist etwas was uns ganz deutlich antreibt häufig ich hoffe nicht dass das für alle Menschen gilt wir neigen dazu uns abzugrenzen um eine Gleichheit wieder herzustellen.

00:22:31: Deswegen war mir auch wichtig, bei der Definition von Diversität am Anfang hin zuzufügen.

00:22:36: Das ist die Unterschiedlichkeit, die Andersartigkeit und die Gemeinsamkeit sind immer beide Seiten, die da zu führen.

00:22:45: Passt für euch die Antwort?

00:22:47: Total

00:22:47: absolut!

00:22:48: Ihr habt das nochmal die Möglichkeit wenn ihr sagt oh ja ins Mikro würde ich gerne noch mal sprechen.

00:22:54: Auch dann nochmal irgendwas zu teilen oder eine Frage zu stellen.

00:22:59: oder abschließende Gedanken, bevor ich hier noch mal frage was sind eure Sachen die ihr jetzt mitnehmt in zwei Sätzen.

00:23:08: Hat jemand das Gefühl so?

00:23:09: hey Jürgen bitte ich wollte dich nochmal in meiner Nähe haben?

00:23:21: Schön dass ihr dabei wart bei Taschenweißheiten.

00:23:23: Habts gut und bis zum nächsten Mal!